¿ Cómo puede influir el sistema de creencias en un grupo en cada uno de los procesos restantes?

1. 
   Consensuar:  La palabra "consensuar" en un sistema de creencias de un grupo tiene una influencia profunda y multifacética, en mi opinión podría decir que actúa como un pegamento social, ya que implica un proceso de negociación y acuerdo que fortalece los lazos entre los miembros, es decir cuando un grupo consensua una creencia, la está validando colectivamente, lo que le otorga una mayor legitimidad y fuerza dentro del grupo. 

2. Cohesionar: Al igual que “consensuar “ , "Cohesionar", tiene un impacto significativo en el sistema de creencias de un grupo, podría decir que cohesionar es como construir un fuerte vínculo entre las creencias individuales de cada miembro, creando una identidad grupal más sólida, es decir cuando un grupo cohesiona sus creencias, se fortalece el sentido de pertenencia y unidad, ya que todos comparten una visión común.

  3. Criticar: La palabra "criticar" puede tener un impacto    complejo y a veces contradictorio en un sistema de  creencias de un grupo, por un lado, la crítica constructiva puede ser vital para el crecimiento y la evolución del grupo, claro está si se realiza de manera respetuosa y con el objetivo de mejorar, la crítica puede ayudar a identificar debilidades en las creencias, a desafiar supuestos erróneos y a fomentar un pensamiento más crítico y reflexivo. 

4. Contribuir: La palabra "contribuir" en un sistema de creencias de un grupo es fundamental para su crecimiento y vitalidad, es decir cuando los miembros contribuyen, ya sea con ideas, tiempo, recursos o apoyo emocional, fortalecen el sentido de comunidad y pertenencia, cada contribución, por pequeña que parezca, suma al conjunto de creencias y valores compartidos, enriqueciéndolo y haciéndolo más robusto.

5. Colaborar: La palabra "colaborar" tiene una influencia profundamente positiva en el sistema de creencias de un grupo, porque cuando los miembros colaboran, comparten conocimientos, perspectivas y esfuerzos para lograr un objetivo común,además con la colaboración se fomenta un sentido de unidad y propósito compartido, fortaleciendo las creencias y valores que unen al grupo.

Aprendizaje Personal: Mi aprendizaje personal se centra en la importancia del equilibrio y la intención.  Consensuar y cohesionar son fuerzas unificadoras que construyen un sistema de creencias sólido y armonioso, pero requieren de una comunicación abierta y respetuosa.  Criticar, por otro lado, puede ser una herramienta poderosa para el crecimiento, siempre y cuando sea constructiva, objetiva y enfocada en la mejora, no en el ataque personal y por último colaborar es el pegamento que une todo, fomentando la creatividad, la innovación y el sentido de pertenencia.